La Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat de Midi-Pyrénées (CRMA) coordonne un programme régional de mobilité des apprentis, Ap ‘n Go, soutenu par le Conseil Régional de Midi-Pyrénées. Chaque année, une centaine de jeunes issus de l’apprentissage peuvent ainsi effectuer des placements dans des entreprises en Europe pour parfaire leurs connaissances. Ce dispositif repose sur une coordination régionale, des référents mobilité dans les CFA et de nombreux partenaires en Europe. Le Centre d’Information Europe Direct de la Maison de l’Europe de Toulouse Midi-Pyrénées accompagne ponctuellement et depuis plusieurs années la CRMA dans le cadre d’actions spécifiques.
Pour l’année 2015, les axes de développement de ce programme sont les suivants :
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Augmenter le nombre de départs de jeunes
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Professionnaliser le réseau des référents / des formateurs
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Développer l’accueil de jeunes européens
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Impliquer davantage les entreprises
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Faire la promotion des actions et la valoriser les parcours
La CRMA a souhaité associer la Maison de l’Europe, Centre d’information Europe Direct Toulouse Midi-Pyrénées dans la mise en œuvre de ce programme. Dans ce cadre, des actions sont prévues, comme la mise en place de kiosques Europe dans les CFA, la formation des personnels et la participation de la MDE/CIED à des évènements à caractère européen organisés dans les CFA…
Une convention de partenariat a été signée à cette occasion, entre la MDE/CIED et la CRMA, le 22 juin 2015 à Pavie, lors de l’Assemblée Générale tenue à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat du Gers.
Serge CRABIE, Président de la CRMA et Geneviève SAINT HUBERT Secrétaire Générale de la MDE/CIED
Cette convention correspond à la politique actuelle menée par l’Union européenne pour réduire le chômage chez les jeunes, et qui est une priorité absolue de la Commission européenne. En effet, le même jour à Riga la Commission européenne a coordonné une réunion sur l’engagement des entreprises à offrir aux jeunes 140 000 postes d’apprentissage et possibilités de formation.
Plus de quarante entreprises et autres organisations ont rejoint l’Alliance européenne pour l’apprentissage (en anglais), et se sont engagées à fournir des places d’apprentis plus nombreuses et de meilleure qualité aux jeunes.
Voici quelques exemples des principales promesses faites par les entreprises:
- Adecco proposera d’ici à 2017 une formation en milieu professionnel pour 5 000 jeunes, dans l’entreprise principale ou dans l’une des entreprises partenaires;
- AXA offrira des possibilités d’emploi à 20 000 jeunes d’ici à 2018, dont 10 000 contrats de travail à durée déterminée ou indéterminée et 10 000 conventions d’apprentissage ou de stage rémunéré;
- BMW développera la formation professionnelle à l’échelle internationale, notamment par un programme sur mesure de formation en alternance permettant de suivre une formation pratique en Allemagne et d’acquérir une qualification en Espagne. BMW accueillera 1 500 nouveaux apprentis chaque année;
- Safran a l’intention de développer l’apprentissage dans ses filiales européennes et de promouvoir des systèmes internationaux de mobilité. Elle accueillera 2 000 à 3 000 apprentis chaque année;
- Capita proposera cette année plus de 500 postes d’apprenti destinés aux jeunes. Elle cherchera à faire des émules parmi d’autres grands employeurs, notamment en recrutant et en formant 400 apprentis pour la fonction publique et plus de 600 à l’intention des banques;
- CSR Europe aidera les entreprises de son réseau à optimiser leurs programmes de stage et d’apprentissage de sorte que 50 000 jeunes pourront bénéficier d’une formation de qualité d’ici la fin de 2017.
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